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Il raffreddamento del mercato del lavoro nel Regno Unito continua a frenare la crescita dei salari, secondo nuovi dati che aiuteranno a rassicurare la Banca d’Inghilterra sul fatto che le pressioni sui prezzi si stanno allentando.
Secondo i nuovi dati pubblicati mercoledì da Incomes Information Analysis, la retribuzione media nel settore privato è scesa dal 4,4% nei tre mesi fino a luglio al minimo di due anni del 4,1% nei tre mesi fino advert agosto.
Una ripresa della crescita delle retribuzioni nel settore pubblico ha fatto sì che il premio medio in tutta l’economia nel suo complesso sia rimasto stabile, con un aumento del 4%.
Zoe Woolacott, ricercatrice senior presso IDR, ha affermato che il settore pubblico è “attualmente in fase di recupero, dopo un lungo periodo in cui i premi salariali sono rimasti indietro rispetto a quelli del settore privato”. Ma ha aggiunto che se l’inflazione scendesse ulteriormente, “è probabile che prima o poi seguiranno anche i premi salariali”.
I dati di IDR confermano dati simili pubblicati dal gruppo di ricerca Brightmine la scorsa settimana, che hanno mostrato che la maggior parte dei premi salariali annuali si sono concentrati intorno alla soglia del 4% nei tre mesi fino advert agosto, con un minor numero di datori di lavoro che hanno distribuito pagamenti eccezionali.
Sheila Atwood, content material supervisor di Brightmine, ha affermato che ciò è dovuto non solo al recente calo dell’inflazione, ma riflette anche un mercato del lavoro più debole in cui “il numero di individui sottoccupati o disoccupati sta iniziando a superare il numero di opportunità di lavoro”.
La BoE sta monitorando da vicino questi indicatori di crescita salariale, così come i dati ufficiali sugli utili e le proprie indagini aziendali, nel tentativo di valutare fino a che punto pressioni inflazionistiche nell’economia si stanno allentando.
L’inflazione nel Regno Unito è rimasta stabile al 2,2% in agosto – molto al di sotto del picco del 2022, superiore all’11%, e vicino all’obiettivo del 2% della BoE. Ma l'inflazione dei prezzi dei servizi è aumentata e questa settimana aumento dei prezzi regolamentati dell’energia significa che è probabile che anche l’inflazione complessiva aumenti alla positive dell’anno.
La BoE ha lasciato invariati i tassi di interesse il mese scorso, dopo il taglio al 5% di agosto, con il governatore Andrew Bailey che sosteneva che affinché l'inflazione rimanga bassa, “dobbiamo stare attenti a non tagliare troppo velocemente o troppo”.
I membri più aggressivi del comitato di politica monetaria della Banca temono che la pandemia e la crisi energetica possano aver innescato un cambiamento duraturo nel modo in cui si comporta il mercato del lavoro nel Regno Unito, con i lavoratori in grado di contrattare più duramente in un contesto di scarsità di personale e le imprese più in grado di farlo. trasferire i costi sui consumatori.
I dati ufficiali mostrano che la crescita media degli utili nel Regno Unito, esclusi i bonus, è rallentata al 5,1% nei tre mesi fino a maggio, in calo rispetto al picco dello scorso anno, ma ancora ben al di sopra delle norme recenti.
Tuttavia, la carenza di manodopera che ha alimentato i salari negli ultimi due anni si è ora attenuata. Adzuna, il motore di ricerca di lavoro, ha dichiarato la scorsa settimana che la concorrenza per i posti di lavoro è stata al livello più alto degli ultimi tre anni, con più di due persone in cerca di lavoro per ogni posto vacante, dopo che il numero di posti di lavoro pubblicizzati in agosto è sceso del 17,5% rispetto all'anno precedente.
Tony Wilson, direttore dell’Institute for Employment Research, ha affermato che con la concorrenza per i posti di lavoro “che ritorna a livelli più normali” e i datori di lavoro che “riempiono i loro posti di lavoro abbastanza rapidamente”, ciò “dovrebbe dare alla Banca d’Inghilterra un po’ più di fiducia sui futuri tassi di interesse”. tagli”.
Martedì gli economisti di Goldman Sachs hanno affermato che c’è “spazio significativo affinché la crescita dei salari del settore privato si normalizzi ora che l’inflazione dei prezzi è diminuita”, ma che è probabile che rimanga al di sopra delle medie di lungo periodo, con anche la crescita dei salari del settore pubblico destinata a restare. azienda sulla base dei recenti accordi salariali.
