Ajesh Kumar, un laureato in un villaggio dell’Haryana, uno stato rurale al confine con Delhi, ha recentemente fatto domanda per lavorare come addetto alle pulizie. Ma c'erano più di 400.000 persone in cerca di lavoro per circa 5.000 posizioni, rendendo le possibilità dei trentenni circa una su 80.
“Non c'è proprio nessuna speranza, nessuna possibilità” di ottenere uno degli incarichi governativi, ha detto Kumar, che sono apprezzati per through delle ore garantite, dei salari e dei benefici, per quanto bassi, del lavoro nel settore pubblico. Tra i ricorrenti c'erano due suoi familiari.
Kumar è un volto di Indiaè la questione di politica pubblica più difficile da risolvere: una cronica carenza di posti di lavoro formali nel paese più popoloso del mondo e, secondo le aziende, una corrispondente carenza di candidati idonei a ricoprirli.
I risultati economici del primo ministro Narendra Modi saranno nuovamente all'ordine del giorno in Haryana sabato in uno di una serie di sondaggi regionali in cui l'opposizione cercherà di dare slancio contro il suo partito Bharatiya Janata. L'opposizione ci è riuscita spingere il BJP in una minoranza parlamentare per la prima volta dal 2014 nelle elezioni nazionali di quest’anno, in parte evidenziando un tasso di disoccupazione persistentemente elevato.
L’economia indiana non riesce a creare posti di lavoro sufficienti per la sua popolazione giovane e in crescita e a formare i lavoratori qualificati di cui le sue aziende hanno bisogno per sfruttare il dividendo demografico. Questa discrepanza è alimentando rimostranze diffuse e rappresenta una delle sfide più grandi per Modi che entra nel suo secondo decennio al potere.
“Ogni mese circa un milione di persone in cerca di lavoro formale si aggiungono alla forza lavoro”, afferma Rituparna Chakraborty, co-fondatrice di Teamlease, che si autodefinisce la più grande società di ricerca del personale dell'India. “Nove su 10 di loro vanno nel settore informale – lavori in cui non esiste un contratto di lavoro, nessuna prestazione di previdenza sociale, nessuna protezione e nessuna garanzia salariale”.
“Gli indiani più poveri tendono advert accettare lavori salariati giornalieri in settori come l'edilizia perché non ci sono molte various”, afferma Shruti Rajagopalan, ricercatore senior presso il Mercatus Middle della George Mason College, in Virginia.
“Le persone nel mezzo stanno ancora aspettando, e preferirebbero resistere per un lavoro governativo, o lavorare nell’azienda agricola di famiglia perché almeno garantisce loro la sicurezza alimentare”.
Il governo di Modi ha adottato misure per contrastare la disoccupazione in India. Nel primo bilancio post-elettoraleil ministro delle finanze Nirmala Sitharaman ha annunciato un programma di apprendistato volto a favorire 10 milioni di giovani in cinque anni. Il governo ha anche promesso sussidi alla formazione per le aziende, stipendi per gli apprendistati e aiuto alle scuole professionali per modificare i loro programmi di studio per allinearli alle richieste del mercato del lavoro.
Nel suo precedente mandato, il governo Modi ha anche tagliato le tasse sulle società e ha adottato misure per modificare le leggi sul lavoro nel tentativo di stimolare la crescita dell’occupazione.
Le multinazionali indiane, tuttavia, si lamentano una carenza di candidati qualificati per i suoi posti di lavoro più importanti. Il conglomerato Larsen & Toubro ha dichiarato a giugno di dover far fronte a una carenza di 45.000 lavoratori qualificati e ingegneri nelle sue attività, che vanno dall’edilizia alla tecnologia dell’informazione.
Gli analisti hanno detto che il divario di competenze fa presagire male per Modi La spinta manifatturiera “Make in India” testimonia la negligenza e gli commonplace disomogenei delle istituzioni secondarie indiane.
“Così tante persone escono da queste università, ma possiamo fare molto per renderle più occupabili nel settore”, ha affermato Ok Krithivasan, amministratore delegato di Tata Consultancy Companies, la più grande azienda IT indiana. ha detto al Monetary Occasions all'inizio di quest'anno.
Mohandas Pai, presidente della società di non-public fairness Aarin Capital ed ex direttore finanziario del colosso IT Infosys, ha affermato che la maggior parte delle industrie ha difficoltà a trovare lavoratori qualificati come L'economia dell'India si espande advert un ritmo annuo di circa il 7%, con opportunità di lavoro che superano l’offerta di lavoratori occupabili.
Allo stesso tempo, ha affermato: “Molte industrie non sono disposte a spendere soldi per assumerli, qualificarli e formarli”.
Uno studio pubblicato quest’anno da Quess Corp, un fornitore indiano di servizi alle imprese, e dalla Federazione delle Camere di Commercio e Industria indiane, sostiene che l’India si trova advert affrontare un problema salariale, piuttosto che occupazionale. Circa l'80% dei posti di lavoro pagano meno di 20.000 rupie (238 dollari) al mese, non abbastanza per far fronte alle crescenti spese di soggiorno, sostengono gli autori dello studio.
Dal lato dell’offerta, gli economisti sostengono che anche la pesante regolamentazione del lavoro sta impedendo all’industria di creare posti di lavoro. Gran parte della legislazione entra in vigore solo per le aziende che impiegano 10 o più persone, sottolinea Rajagopalan della George Mason College. “O le persone non assumono il decimo lavoratore, oppure lo assumono in modo informale”, ha affermato.
Il governo di Modi nel 2020 ha approvato una revisione del mosaico di leggi sul lavoro dell'India, che regola aree che vanno dalle ore massime di turno al numero di orologi per piano di fabbrica. Ma le riforme devono ancora entrare in vigore.
C’è disaccordo anche su come misurare la disoccupazione indiana. Il Middle for Monitoring Indian Economic system, un suppose tank, pubblica l’indicatore più citato, che viene condotto mensilmente. Advert agosto il tasso di disoccupazione period pari all'8,51% e il tasso di disoccupazione period in aumento.
“Si tratta di un tasso di disoccupazione piuttosto elevato in un paese che cresce al ritmo del 7-8% annuo”, afferma Mahesh Vyas, amministratore delegato del CMIE. “Da molto tempo assistiamo anche a un tasso di disoccupazione molto elevato, sia nelle regioni rurali che in quelle urbane”.
Il circolo politico di Modi è favorevole al Periodic Labour Power Survey, che riporta i tassi trimestrali di disoccupazione rurale e urbana e mostra il tasso di disoccupazione inferiore al 5% e in calo.
Gli analisti hanno affermato che la discrepanza period dovuta a ciò che contava come lavoro, compreso il lavoro agricolo part-time.
Vyas sostiene che la definizione di lavoro nel PLFS è “troppo rilassata”. Ha anche sottolineato la crescita delle immobilizzazioni nette delle aziende indiane, che secondo lui funge da indicatore dell'occupazione e della disoccupazione e che negli ultimi anni è cresciuta solo del 5-6% circa.
“L'occupazione aumenterà solo se aumenteranno gli investimenti, e non lo vedo”, ha detto Vyas.
Kumar, in Haryana, advert esempio, potrebbe o meno qualificarsi come disoccupato a seconda di chi conta. Guadagna dei soldi su commissione per un'azienda che vende mangimi per bovini e sta valutando la possibilità di avviare un'attività lattiero-casearia con suo fratello.
Come molti giovani indiani, anche lui aspirava a un posto nell'esercito, conseguendo una laurea per corrispondenza in scienze politiche e superando per tre volte la prova scritta. Ma è stato rifiutato nell'intervista.
“Quando raggiungi quel livello hai bisogno di fonti e contatti”, ha detto Kumar. “Non li avevo.”
“Ho rinunciato a cercare lavoro”, ha aggiunto.
